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Beurteilungsfehler und -verzerrungen in der Personalauswahl | Buch | 97833465359 - Bild 1 von 1

Beurteilungsfehler und -Verzerrungen in der Personalauswahl von Andrea Unterstöger (2021, Taschenbuch)

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Beurteilungsfehler und -verzerrungen in der Personalauswahl. Des Weiteren wird der Personalprozess kurz umrissen. Welche Fähigkeiten ein guter Beurteiler1 besitzen sollte, um ein objektives Urteil fällen zu können, wird als nächstes erläutert.

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Über dieses Produkt

Produktinformation

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Beurteilungsfehler und -verzerrungen es gibt und wie diese bei der Personalauswahl reduziert werden können. Um der Frage auf den Grund zu gehen, werden im Theorieteil Begriffe wie die soziale Kategorisierung, soziale Stereotypen und Vorurteile erörtert. Für einen Einblick in verschiedene Arten von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen werden Wahrnehmungsverzerrungen, Maßstabsprobleme, bewusste Verfälschung und kognitive Probleme, angesprochen. Des Weiteren wird der Personalprozess kurz umrissen. Welche Fähigkeiten ein guter Beurteiler1 besitzen sollte, um ein objektives Urteil fällen zu können, wird als nächstes erläutert. Das letzte Kapitel im Theorieteil zeigt Maßnahmen zur Reduktion von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen auf. Der Abschluss dieser Arbeit bildet die Diskussion mit einer Zusammenfassung der Thematik.